新入社員の給料が年々上昇 既存社員の待遇改善も新たな課題に

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专家建议:"无论采取何种管理方式,都应重视与员工建立真诚对话。当发现下属出现情绪低落或业绩下滑时,应通过定期面谈等机制,耐心倾听并妥善解决他们的困扰。"

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